How To Write Resume - Part 1

ریزیومے لکھنا  فن  ہے۔ ایک ہی دستاویز میں ، آپ کو ایک بھرتی کرنے والا بنانا ہوگا جو آپ کا انٹرویو کرنا چاہتا ہے۔ اور زیادہ تر وقت ، وہ اسے صرف چند سیکنڈ کے لیے پڑھتے ہیں۔ یہی وجہ ہے کہ میں واقعی کیریئر کوچز کے پاس گیا تاکہ ان کے مشورے حاصل کروں کہ جیتنے والا ریزیومے کیسے لکھیں۔ اور میں نے اسے چار اہم مراحل میں ابال دیا ہے۔

اس آرٹیکل میں ، میں وضاحت کروں گا کہ آپ کی درخواست کے لیے ریزیومے کی بہترین قسم کا انتخاب کیسے کیا جائے ، تجویز کردہ ریزیومے کا فارمیٹ ، تمام اہم ریزیومے بلٹ پوائنٹ کے اثرات کو زیادہ سے زیادہ کیسے بنایا جائے ، اور اگر آپ آخر تک قائم رہیں تو میں آپ کو اپنے ریزیومے کو کس طرح تیار کرنا ہے اس کے بارے میں کچھ اندرونی معلومات دیں گے اس پر منحصر ہے کہ اسے کون پڑھ رہا ہے۔

پہلا مرحلہ اپنی ریزیومے کی حکمت عملی کا تعین کرنا ہے۔ اور ایسا کرنے کے لیے ، آپ کو اپنے آپ سے یہ سوال پوچھنا ہوگا ، جس سے مجھے زیادہ فائدہ ہوگا؟ ایک تاریخی ریزیومے یا ایک فنکشنل ریزیومے۔ تاریخی ریزیومے ایک ریزیومے ہے جہاں آپ اپنے کام کے تجربے کو اس ترتیب سے درج کرتے ہیں کہ یہ کب ہوا ، ریزیومے کے اوپری حصے میں حال ہی میں ہونے والی پوزیشنوں کے ساتھ۔

وہ لوگ جو ملازمتوں کے لیے اسی فیلڈ یا پوزیشن میں درخواست دے رہے ہیں جہاں وہ اس وقت ہیں جہاں قدرتی طور پر ایک تاریخی تجربے کی طرف متوجہ ہوتے ہیں صرف اس کی بدیہی ، معیاری ، پڑھنے میں آسان شکل کی وجہ سے۔ اگر آپ کسی خاص صنعت میں طویل عرصے سے کام کر رہے ہیں یا طویل عرصے سے کسی خاص کردار پر کام کر رہے ہیں تو تاریخی تجربے کی فہرستیں بہت اچھی ہوتی ہیں۔ اور وہ ان لوگوں کے لیے بھی بہت اچھے ہیں جو اپنے کیریئر کی ترقی پر زور دینا چاہتے ہیں۔ ہوسکتا ہے کہ وہ سیڑھی پر چڑھ گئے ہوں اور وہ اسے کاغذ پر دکھا سکیں۔

How To Write Resume

اب ، اگر آپ ایک تاریخی ریزیومے کا انتخاب کرتے ہیں تو پھر بھی اس پر قائم رہیں حالانکہ میں اس بات کا احاطہ کرنے جا رہا ہوں کہ اس کے بعد ایک فنکشنل ریزیومے کیا ہے کیونکہ آپ کو ابھی بھی اپنی درخواست اس مخصوص آجر کے مطابق بنانا ہے۔ اور میں وضاحت کروں گا کہ اسے بعد میں مضمون میں کیسے کیا جائے۔

اس کے برعکس ، ایک فنکشنل ریزیومے آپ کی کام کی تاریخ کے بجائے آپ کی مہارت اور صلاحیتوں کو نمایاں کرتا ہے۔ اگر آپ کوئی ایسا شخص ہے جو ملازمت کے فرق کے بعد افرادی قوت میں دوبارہ داخل ہورہا ہے ، نوکریوں کو بہت زیادہ منتقل کرچکا ہے ، کیریئر میں تبدیلی لا رہا ہے یا دوسری صورت میں اس بات کا یقین نہیں ہے کہ بھرتی کرنے والے کی نظر میں ، آپ کی ماضی کی تاریخ واضح طور پر آپ کو اہل بنانے والی ہے۔ نوکری کے لیے ، ایک فعال ریزیومے پر غور کریں۔ یہ آپ کو یہ بتانے کا موقع فراہم کرتا ہے کہ آپ کے تجربے نے آپ کو وہ مہارتیں اور صلاحیتیں کیوں دی ہیں جو آپ کو کردار کے لیے اہل بناتی ہیں۔

اب ، اگر آپ کے بارے میں مزید سوالات ہیں کہ کس طرح فنکشنل ریزیومے سے رجوع کیا جائے یا یہ عام طور پر کیسا لگتا ہے تو ، میں اس کیریئر گائیڈ آرٹیکل کو یہاں چیک کرنے کی انتہائی سفارش کرتا ہوں۔ اگر آپ نے یہ دور دیکھا ہے تو براہ کرم ہمیں بتائیں۔ ہمیں ایک لائک دیں ، ہمارے بلاگ کو سبسکرائب کریں۔

لہذا اب جب کہ ہم جانتے ہیں کہ ہماری مخصوص ایپلی کیشن کے لیے کس قسم کا ریزیومے بہترین ہے ، ہم دوسرے مرحلے کی طرف بڑھ سکتے ہیں ، جو کہ آپ کے ریزیومے کو فارمیٹ کرنے کا طریقہ ہے تاکہ آپ کے کارنامے چمکیں۔ میں یہاں تاریخی ریزیومے کی شکل پر بات کرنے جا رہا ہوں کیونکہ زیادہ تر لوگ یہی انتخاب کرتے ہیں۔ لیکن ایک بار پھر ، اس لنک کو چیک کریں اگر آپ کچھ مزید معلومات چاہتے ہیں کہ فنکشنل ریزیومے کو کیسے فارمیٹ کیا جائے۔

تجویز کردہ فارمیٹ ، میں اس کا حوالہ دینے جا رہا ہوں۔ یہ میرے سامنے ہے۔ ایک تاریخی تجربے کی فہرست کے لیے ، شروع کریں ، نمبر ایک ، رابطہ کی معلومات کے ساتھ۔ اس میں آپ کا نام ، آپ کا ای میل ، آپ کا فون نمبر ، کسی بھی قسم کے پیشہ ورانہ پروفائل لنکس شامل ہیں جنہیں آپ شامل کرنا چاہتے ہیں اگر آپ کے پاس ویب سائٹ ہے اور آپ کا رہائشی شہر۔ اب ، رازداری کے مقاصد کے لیے ، یہ انتہائی سفارش کی جاتی ہے کہ آپ اپنا پورا پتہ شامل نہ کریں۔ یہ ضروری نہیں ہے۔

پھر ، ایک ریزیومے کا خلاصہ شامل کریں۔ یہ دو سے تین جملوں کا پیراگراف یا آپ اور آپ کی پیشہ ورانہ پیشکش کی تفصیل ہے۔ یہ اکثر پہلی چیز ہوتی ہے جو بھرتی کرنے والا دیکھتا ہے۔ اور بعض اوقات ، یہی وہ چیز ہے جو وہ اسکین کریں گے ، اور وہ آپ کے تجربے کی فہرست کی صحیح تفصیلات سے آگے نہیں بڑھیں گے۔ لہذا ، ریزیومے کا خلاصہ کیسے لکھنا ہے اور وہ عام طور پر کیسا لگتا ہے اس کے بارے میں مزید معلومات کے لیے ، ہمارے پاس اصل میں اس پر ایک مکمل مضمون ہے ، جسے آپ یہاں دیکھ سکتے ہیں۔

بالکل ٹھیک. لہذا دوبارہ شروع کرنے کے بعد کام کا تجربہ آتا ہے۔ اگر آپ کام کرنے والے پیشہ ور یا تعلیم یافتہ ہیں ، اگر آپ انڈر گریجویٹ ہیں یا حال ہی میں گریجویشن کرنے والے طالب علم ہیں تو ہم پہلے کام کے تجربے کا احاطہ کرنے جا رہے ہیں۔ یہاں کی چال ، کیونکہ بہت سارے لوگ فوری طور پر پوچھتے ہیں کہ میں اپنے کام کے تجربے کو درج کرنے میں کتنا پیچھے جاؤں گا ، کیا آپ کو 15 سال پہلے جانے کی ضرورت نہیں ہے۔ لیکن آپ 15 سال پہلے گزر سکتے ہیں اگر آپ کوئی ایسا شخص ہے جو روزگار کے فرق کے بعد کام پر واپس آرہا ہے۔ صرف اپنے متعلقہ تجربے کی فہرست بنائیں۔

ہر آجر کے تحت ، آپ اس بات کو یقینی بنائیں گے کہ آپ کمپنی کا نام ، کردار کا عنوان ، آپ کی ملازمت کی تاریخیں درج کریں۔ اور پھر ، آپ اپنے کلیدی فرائض ، ذمہ داریوں اور کارناموں کی تفصیل والے تین بلٹ پوائنٹس فراہم کرنے جا رہے ہیں۔ جب آپ کے حالیہ آجر کی بات آتی ہے تو آپ گولی پوائنٹس کی تعداد کو پانچ تک ٹکرا سکتے ہیں۔

بلٹ پوائنٹس لکھنا اپنے آپ میں ایک مکمل حربہ ہے۔ کہنے کو بہت کچھ ہے۔ لہذا میری اگلی ٹپ کے لیے ادھر ادھر رہنا یقینی بنائیں ، جہاں میں وضاحت کروں گا کہ اسے واقعی کامیاب طریقے سے کیسے کریں۔

لہذا اپنے کام کے تجربے کے بعد ، آپ اپنے تعلیمی تجربے کی طرف بڑھ سکتے ہیں یا اگر آپ انڈرگریجویٹ طالب علم ہیں تو پہلے اس کی فہرست بنا سکتے ہیں۔ جب تعلیمی تجربے کی بات آتی ہے تو بلا جھجھک انڈرگریجویٹ ، گریجویٹ ڈگریوں اور پھر پیشہ ورانہ سرٹیفکیٹس کی فہرست بنائیں جو آپ کے پاس اس کردار سے متعلق ہیں۔

اور یہاں صرف ایک نوٹ ، اگر آپ کسی بھی طرح عمر کے تعصب کے بارے میں فکر مند ہیں- یا تو کردار کے لیے یا تو بہت چھوٹا یا بہت بوڑھا لگتا ہے ، مکمل طور پر قابل فہم ہے۔ اور در حقیقت ان ڈگریوں میں سے کسی کے لیے اپنی گریجویشن کی تاریخ درج کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ لہٰذا اسے مکمل طور پر اپنے ریزیومے سے خارج کر دیں۔ اگر آپ کوئی ایسے شخص ہیں جو تعصب سے پریشان ہے ، ہم نے اس کے بارے میں ایک زبردست لائیو ویبینار کیا ، جسے ہم نے ریکارڈ کیا ، اور آپ یہاں چیک کر سکتے ہیں۔

How To Write Resume

ٹھیک ہے. لہذا ایک بار جب آپ نے ان دو حصوں کو حل کر لیا ہے ، تو آپ آگے بڑھیں گے اور اپنے ہنر سیکشن کی فہرست بنائیں گے۔ تو اس میں سخت مہارتیں شامل ہیں ، جو کہ مہارتیں ہیں جو سیکھی جاتی ہیں اور آپ کو تکنیکی کام انجام دینے کے قابل بناتی ہیں۔ اگر آپ غیر ملکی زبان ، کمپیوٹر پروگرامنگ ، کاپی رائٹنگ ، سافٹ ویئر ٹریننگ ، اس جیسی چیزیں بول رہے ہیں تو یہ زبان کی روانی جیسی چیزیں ہیں۔

اس کے بعد ، آپ نرم مہارتوں کی فہرست بھی بنا سکتے ہیں ، جو ایسی مہارتیں ہیں جو ہمارے کام کے معیار کو بڑھاتی ہیں یا اس بات پر اثر ڈالتی ہیں کہ ہم اپنے کام کے بارے میں کیسے چلتے ہیں۔ تو اس میں بات چیت ، تنظیم ، ٹائم مینجمنٹ ، اور لیڈرشپ جیسی چیزیں شامل ہیں۔

اب ، میں کہوں گا ، اس ہنر سیکشن کی تاریخ اور تعلیمی تاریخ کے سیکشنوں کے نیچے جگہ کا تعین صرف یہ ہے کہ اگر آپ کسی تکنیکی کردار کے لیے درخواست دے رہے ہیں۔ اگر آپ کسی ایسے کردار کے لیے درخواست دے رہے ہیں جس میں ان بنیادی ذمہ داریوں کو انجام دینے میں کامیاب ہونے کے لیے بہت زیادہ سخت مہارتوں اور مخصوص طرز عمل کی ضرورت ہو تو آگے بڑھیں اور مہارت کے سیکشن کو بہت اوپر لے جائیں۔